Устроиться на госслужбу можно будет через сайт

Минкомсвязи запустило портал с вакансиями в органах власти

Устроиться на госслужбу можно будет через сайт

Фото:ТАСС/ Интерпресс/Геннадий Сафонов

Минкомсвязи запустило пилотную версию единой совокупности управления кадрами госслужбы — портал «Государственная служба», на котором все ведомства и министерства обязаны размещать открытые вакансии. Кто угодно может отозваться на вакансию через данный сайт.

Портал содержит данные обо всех открытых вакансиях госслужбы , информацию о структуре федеральных аккуратных органов, документы, распоряжения правительства и законы , которые связаны с гражданской работой, и аналитику и данные о подготовке кадров. Для отклика на вакансию нужно пройти регистрацию на портале посредством электронной почты.

В приказе Минкомсвязи № 584 «Об утверждении временного порядка работы пилотной версии единой информационной совокупности управления кадровым составом государственной службы РФ на период ее умелой эксплуатации» говорится, что в рамках работы пилотной версии у каждого федерального органа аккуратной власти должны быть сотрудники, важные за работу с совокупностью. Доступ к совокупности возьмут лишь сертифицированные сотрудники для обеспечения защиты данных. Им предстоит заниматься формированием организационной штатного расписания и структуры, размещением информации о вакансиях на сайте, проведением конкурса на замещение должностей и формированием кадрового резерва, ведением электронных дел и всех данных о госслужащих и участниках их семей, и учетом персональных данных участников кадрового резерва.

председатель совета директоров компании HeadHunter Михаил Жуков уверен в том, что национальный портал для поиска работы не составит борьбу существующим рекрутинговым сайтам, а напротив, сделает рынок более открытым и современным.

— Проект, по сути, в первый раз открывает для многих ведомств интернет-рекрутинг, формирует новый спрос на рынке, — рассуждает Михаил Жуков. — То же самое касается и соискателей, каковые всё еще должны привыкать к тому, что отыскать занимательную работу на госслужбе возможно через интернет, а не только по знакомству. Вакансии в госсекторе у соискателей достаточно популярны, но создатели портала должны всегда работать над его развитием и обеспечить должный уровень технической и маркетинговой помощи.

Основатель сервиса по поиску работы Pruffi Алена Владимирская констатирует, что государство на данный момент делается активным игроком рынка труда, стараясь привлечь лучшие управленческие кадры. Но наряду с этим, она утвержает, что на национальной работе громадная текучка кадров, сотрудники задерживаются на местах не более двух лет — большая часть не приживается из-за бюрократии. Но наряду с этим, она утвержает, что вакансии госслужбы воображают громадный интерес и постоянно вызывают громадной отклик у соискателей.

— Государство довольно часто переманивает людей из бизнеса, и собирает «молодую кровь» — студентов, весьма активных людей, — говорит Алена Владимирская. — Рекрутинговые агентства платные, а у страны на данный момент недостаток бюджета.

Согласно данным портала для поиска работы HeadHunter, количество размещаемых вакансий государственного сектора показывает стремительный рост: в течение первых трех месяцев 2014 года была размещена 461 вакансия, в течение первых трех месяцев 2015-го — 3611 вакансий, в течение первых трех месяцев 2016 года — 6858 вакансий. Самый громадный рост показывают Московская область и Москва, а в целом на данный момент на них приходится 62% всех размещенных вакансий.

В рамках пилотной версии Минкомсвязи будет ежемесячно собирать отчеты с представителей федеральных органов аккуратной власти, где начнут рассказывать о работе с совокупностью, о собственных пожеланиях и замечаниях, выдавать аналитику. Предполагается, что единая совокупность окажет помощь в формировании кадрового резерва и поспособствует межведомственному обмену данными по вопросам кадров.